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一个人要成功，必须找准最佳切合点。有个调查显示，时下大学生选择单位和职业时首要考虑的因素为：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长，专业对口。这体现了时代的进步。
为了帮助人们找准最佳切合点，现在有很多个性理论及相应的测试工具，如经常在个性测试中使用的吉尔勃特双因素个性测试、荣格性格分类测试、罗夏克墨迹测验、卡特尔十六因素个性测试、MBTI等等。一些知名企业在招聘员工时，先要对求职者作一番个性测试。因为人们都知道，一个单位要发展，必须把不同个性的人放在最佳岗位上，才能发挥出最大的潜能。比如，在电脑行业，就要求软件开发人员最好要执着一些，而软件测试人员则应该挑剔一点，不能太随和。如果你是一个喜新厌旧的人，对于一个保守的传统企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令大家头痛不已。但是如果去从事创意方面的工作，就会大受欢迎，因为你总是能提出新的想法，有用不完的点子。
要找准最佳切合点，更多的时候还要靠自我发现。鞋子合不合脚，只有自己才知道。朱德庸，台湾著名漫画家，25岁红透宝岛，《双响炮》、《涩女郎》、《醋溜族》在台湾经久不衰；在内地，他的漫画也非常畅销。可小时候的他却是一个问题孩子，被许多学校像皮球一样踢来踢去。开始他也像老师们一样认为自己非常笨。十多岁以后才明白，不是笨，是有学习障碍。他发现自己天生对文字反应迟钝，但对图形很敏感。于是他在学校里画，回到家里也是画，书上、作业本上，有空白的地方，都画得满满的，后来就有媒体发现了他，为他开设漫画专栏。因为找准了自己的最佳切合点，他成为一个优秀的漫画家。
失败的经验也能帮助我们发现自我，找准自己的最佳切合点。一位文员，在时装公司做市场宣传，一次组织新品发布会时竟然把邀请名单搞错，漏掉了一位相当重要的大客户。自知闯了大祸的她经过苦思冥想，决定将错就错，加班加点为这位客户办台专场新品发布会，自己承担一半费用。这个方案，得到了老板的同意，更使那位客户前嫌尽释，建立了更加亲密的合作关系。不久，她应聘危机公关经理，老板欣然同意。
找准最佳切合点，还要学会放弃，放弃那些次佳状态，才能把事业做大。一位经常跳槽，最后一无所成的博士生这样感叹，如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。是啊，你不是全能奇才，世界上也根本没有这样的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。
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